Rekrutierung ausländische Arbeitskräfte
In diesem Beitrag möchte ich Ihnen einen Leitfaden vorstellen, wie Sie erfolgreich Fachkräfte oder Auszubildende aus Indonesien rekrutieren können.
AUSLÄNDISCHE FACHKRÄFTEAUSBILDUNGINDONESIENONBOARDINGKABURAJADULU
Putera Media
7/2/20241 min lesen
Warum Fachkräfte und Auszubildende in Indonesien rekrutieren?
Die Einstellung indonesischer Arbeitskräfte bietet deutschen Unternehmen eine hervorragende Gelegenheit, von den vielfältigen Fähigkeiten und neuen Perspektiven zu profitieren, die diese Fachkräfte mitbringen. Durch die Übersetzung von Stellenausschreibungen, die Nutzung von Online-Rekrutierungsplattformen und die Wertschätzung kultureller Unterschiede können deutsche Arbeitgeber erfolgreich indonesische Talente rekrutieren und integrieren.
Sie haben oft eine freundliche Persönlichkeit, sind kulturell anpassungsfähig und bringen andere Sichtweise mit. Diese Eigenschaften machen sie zu idealen Kandidaten für verschiedene Positionen in deutschen Unternehmen.
Leitfaden für deutsche Arbeitgeber
Rekrutierung indonesischer Fachkräfte und Azubis
Nutzen Sie Videokonferenz-Tools wie Zoom oder Microsoft Teams, um Interviews zu führen. Stellen Sie kulturelle Unterschiede und Zeitunterschiede bei der Terminplanung in Rechnung.
Suchen Sie eine Stellenausschreibung aus Ihrer Ausbildung- oder Karriereseite aus und übersetzen diese in Englisch oder andere Landessprachen z.B.. indonesisch.
Tipp: nutzen Sie soziale Medien wie Instagram, LinkedIn, Tiktok.
Fordern Sie die Kandidaten auf, virtuelle Arbeitsproben oder Testaufgaben einzureichen. Dies gibt Ihnen einen besseren Einblick in ihre Fähigkeiten und ihre Eignung für die Rolle. Schlagen Sie außerdem vor, dass der Kandidat ein Praktikum absolviert.
Fördern Sie eine offene und regelmäßige Kommunikation zwischen Ihrem Team und den neuen indonesischen Mitarbeitern. Bieten Sie zudem kulturelles Training an, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu fördern.
Stellen Sie sicher, dass alle Arbeitsverträge und Vereinbarungen den Vorschriften entsprechen. Berücksichtigen Sie die Regelungen und versicherungstechnische Aspekte, die sich aus der Beschäftigung internationaler Fachkraft oder Auszubildende ergeben.
